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#Mannequinat : Kering et LVMH s’engagent

LVMH et Kering s’engagent pour faire bouger les lignes et lutter efficacement contre l’apologie de l’anorexie dans le mannequinat. Un engagement fort, impliquant une vingtaine de marques du luxe.

 

KERING

LVMH

C’est début septembre que les deux grandes marques ont signé une charte de bonne conduite et de responsabilité vis à vis de leurs mannequins. Cette charte est applicable partout dans le monde et concerne à la fois les séances photos et les défilés de mode. Elle va au-delà des prescriptions légales adoptées récemment et applicables depuis mai (voir notre post du 6 mai). Les principales dispositions visent à la fois à lutter contre l’anorexie, mais également à offrir aux mannequins des conditions de travail respectueuses de la personne. En voici les principales dispositions :

  • Les mannequins doivent fournir un certificat médical attestant d’une masse corporelle suffisante, certificat de moins de 6 mois alors que la loi se contente d’un certificat de moins de 2 ans
  • Les marques ne pourront pas employer des mannequins femmes d’une taille inférieure au 34 et hommes inférieure au 44
  • L’emploi de mineurs de moins de 16 ans pour mettre en valeur des vêtements adultes est interdit
  • Les scènes avec nudité ou semi-nudité doivent obtenir l’accord du mannequin et le cas échéant de son représentant légal
  • Les mannequins mineurs ne pourront pas travailler entre 22H et 6H et devront être « accompagnés » par leur agence
  • Les agences doivent apporter à leurs mannequins le soutien psychologique, voire psychothérapeutique dont ils peuvent avoir besoin.

On le voit, des mesures fortes. Espérons que, acteurs principaux du marché du luxe, Kering et LVMH réussiront à jouer le rôle de locomotive dans cette volonté d’offrir aux mannequins des conditions de travail décentes.